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让HR成为“伯乐”的利器

编者按:其实现在企业之间的竞争说到底是人才的竞争,因为企业的发展依靠的是人。企业想要壮大,仅靠老板一个人是绝对不行的。因此人力资源管理者不断面临新挑战,他们要迅速为企业招聘并储备大量合适的人才,谈何容易?现在人才难得,这是每一位HR头痛的事。

 

    其实在人才招聘的问题上,首先要明确一个前提:是选择最优秀的还是选择最合适的。也许有人认为,最优秀的人才才能为企业带来更多的创新力和价值。而事实上,经过企业层 层考核和筛选,最优秀的人才却往往和企业环境格格不入,甚至业绩也很一般,最终还是带着种种不如意选择离开。企业为招聘所花的时间和成本,都将付诸东流。如果这种情况只是出现一次,那可以说是巧合,但如果企业招聘经理总是陷入这样的困境的话就应该引起注意了。研究表明,只有最适合企业的人才,才能很好的认同企业的文化,发挥他的积极性和创造性。那么,如何招聘最适合企业的人才?

 

   “千里马常有,而伯乐不常有”,那么究竟有什么可以让HR成为伯乐,快速为企业招聘到最合适的人才呢?

 

    全程PES人才招聘储备管理软件,它是根据企业招聘工作业务特点而设计,实现了企业招聘的全过程管理。从简历收集、简历导入、简历管理、人才招聘、面试管理、人才储备、招聘职位发布、网站人才简历同步到招聘供应商管理,各种常用功能一应俱全,极大地满足了人才招聘的功能需求。同时系统还实现了内部招聘管理与企业招聘网站之间数据同步,形成了从发布招聘职位到人才简历获取,简历分析,招聘面试,人才入职,人才储备,人才跟踪等的信息化、网络化人才招募管理体系。它可以为企业建立起策略性的人才储备库,保证整个系统人才信息的完整、准确,HR经理在日后的招聘工作中能够从企业人才储备库中优先选择储备人才,优化招聘效率和加快招聘工作进程。它还能帮助HR记录每次与人才的沟通方式、沟通内容,以便HR准确了解人才信息、跟踪记录、面试记录、推荐记录、推荐结果等。通过应用这些功能,最终可以让HR快速确实谁是企业最合适的人才。

 

    让您成为伯乐,为企业快速招聘到最合适的“千里马”的利器——全程PES人才招聘软件。

 

 

全程软件

 

 

2011-10-12

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